党的建设

“关口前移”解矛盾 “重心下沉”保稳定

——炼铁厂党委信访管理工作侧记

2019-04-20 18:06    来源:炼铁厂    作者:梁曦 高育红

        2019年以来,炼铁厂党委注重职工信访,努力做到“小事不出区、大事不出厂、矛盾不上递”,落实领导干部“一岗双责”,敢担当、敢作为,切实为员工化解信访问题。

        关口前移访民情。分解党风廉政建设工作目标任务,形成分工负责、齐抓共管、高效管用的信访工作格局,将信访接待日转换为定期下基层走访活动,以此方法,减少职工麻烦,让领导干部准确了解基层员工生活状态、工作状况以及内心诉求,最大限度保障员工利益。

        分级控制防苗头。将防范措施落实在日常工作,争取防患于未然;将苗头问题解决在萌芽之时,避免引发大的纠纷;作业区能解决的事情坚决不上报分厂,分厂能解决的不上报公司,不为组织增添麻烦,将日常性纠纷解决在作业区,避免越级上访。

       “四个坚持”化矛盾。坚持重大节日集中排查,坚持对重点岗位和单位集中排查,坚持对突出的矛盾集中排查,坚持每月一次的信访矛盾纠纷集中排查。对排查出来的问题,根据轻重缓急,分类登记梳理,从源头上解决矛盾纠纷。

        长效机制保稳定。建立健全信访件集体研究处置机制、信访督查督办机制、信访工作责任制和责任追究制,提高信访办理力度,提高信访办结率。完善信访维稳应急体系建设,建立信访事件应急处置预案,确保一旦发生突发事件,能够在第一时间作出应急处置,最大限度防止事态扩大。

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