党的建设 文明创建

育人当下“绣花”功

2019-05-06 10:20    来源:炼钢厂    作者:贾婵霞

        

        今年以来,炼钢厂转炉团支部以“五支人才队伍”建设为抓手和载体,

        通过思想引领、服务铺路、品牌创建等举措,在培育青工上下足“绣花”功夫,让青年职工有更多的幸福感、归属感、自豪感。

“穿针引线”做好思想引领

        面对青工队伍呈现出的新特点、新变化,该团支部把思想教育的“馅儿”包进青工喜爱吃的“饺子”里。依托微信、网络等宣传阵地,相继策划开展了“每日一题”“你问我答”等系列活动,源源不断地把思想政治教育输送给青工。针对青工在工作、学习中存在的问题,该支部通过青工座谈会、青工月度谈心谈话等形式,主动了解掌握青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求,倾听他们的呼声,解决他们的困难,维护他们的利益,切实做到“青工有所呼、支部有所应,青工有所需、支部有所为”。

服务铺路支部有亮点

        “靠近一点,再靠近一点......”响亮的声音回荡在5#转炉操作室,师傅王万星不停地提醒着徒弟李欣,用自己多年的经验结合实践让新工尽快投入到工作中来。该支部制定了人才培养“四步法”,在内容上涵盖技术、工艺、安全、质量等方面,在方式上注重应用因人、因岗、因材施教。第一步,以技能培训为依托,结合转炉实际,依据岗位特点和员工工作实际,制订干什么、学什么、补什么的培训计划,有针对性地开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等方面的炼钢知识培训,使员工熟练掌握新知识、新理论、新经验,着力提高技能水平;第二步,以双培养“结对子”、师带徒传帮带为切入点,充分发挥管理人员、技术人才、党员骨干的引领、带动、辐射作用,多方位培养关键岗位人员,提升员工的综合技能;第三步,以技能竞赛为载体,通过开展作业区内部岗位练兵和技术比武活动,搭建学习交流的平台,为员工学习技能创造条件,以赛促学、以赛增技,培养员工学技术、练本领、钻业务的良好习惯,营造“学、比、赶”的学习氛围;第四步,以考核激励为动力,通过评选月度、年度“星级员工”评选等措施激励员工不断学习,制定强技能提素质目标,进一步提升自身综合素质和岗位履职能力。

品牌创建展示自信

        围绕公司高质量发展目标,抓实“青年先锋号”竞赛、青年创新攻关、青安岗等载体,紧扣目标任务,根据转炉区域实际以挖潜增效、创新创效、指标攻关为重点目标,深入推进“青年先锋号”竞赛,将各项指标落实到青年岗位上。结合季度工作实际情况,开展消防演练、应急预案等,丰富安全知识,增强安全意识,提升安全技能。面对环保压力,组织团员青年主动承担厂区环境综合治理,清理卫生死角、积料等任务。将团员青年的生力军作用释放到生产上,通过青工品牌的创建展示自信,勇于担当,在平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩,为建设美丽幸福新陕钢贡献青春力量。

-->
  • OA系统
  • 企业邮局
用户名:
密 码:
友情链接:
网站首页 | 公司简介 | 建言献策 | 企业邮局 | 联系我们
电话:0913-5182222 5182333 传真:0913-5182345    
版权所有 陕西龙门钢铁有限责任公司 ©2014 陕ICP备05004228号

陕公网安备 61058102000140号

发财玄机图今期发财会机图114